O alerta da diretora-gerente do Fundo Monetário Internacional (FMI), Kristalina Georgieva, de que a Inteligência Artificial (IA) deve provocar uma das maiores transformações já observadas no mercado de trabalho mundial, afetando aproximadamente 40% dos empregos nos próximos cinco anos, reforça a ideia de que a transformação já está acontecendo e que empresas e trabalhadores precisam se preparar para uma mudança que não será apenas tecnológica, mas também cultural e organizacional. É como avalia o professor Lacier Dias, empresário, especialista em estratégia, tecnologia e transformação digital, doutorando pela Fundação Dom Cabral e fundador, CEO da B4Data e líder executivo da BR24
O alerta da diretora do FMI foi feito recentemente durante a Conferência Internacional de Bancos do Santander, em Madri, na Espanha. A dirigente chamou a atenção para o desaparecimento de determinadas funções, a redefinição de empresas e a necessidade de novas competências profissionais. O impacto poderá alcançar 60% dos empregos nas economias desenvolvidas, algumas atividades serão aprimoradas pela IA enquanto outras perderão relevância ou serão eliminadas. Ela também destacou que trabalhos rotineiros, frequentemente ocupados por jovens em início de carreira, estão diminuindo. A preocupação é que a velocidade da transformação supere a capacidade de adaptação de empresas, governos e profissionais, ampliando desigualdades e exigindo novas formas de proteção e preparação da força de trabalho.
“O alerta do FMI precisa ser interpretado como um chamado à preparação, não como uma previsão de que quatro em cada dez trabalhadores perderão seus empregos. A transformação tende a acontecer, primeiro, nas atividades que compõem cada profissão. Tarefas repetitivas, operacionais e baseadas em processamento de informações estão entre as mais suscetíveis à automação, enquanto funções que exigem pensamento crítico, criatividade, capacidade de decisão, relacionamento e visão estratégica continuam dependendo fortemente da atuação humana”, avalia Lacier.
O especialista afirma que o grande erro é imaginar que a IA vai simplesmente substituir pessoas. “Em muitos casos, ela vai substituir tarefas, mudar responsabilidades e redefinir a maneira como o trabalho é realizado. O profissional que souber utilizar a tecnologia poderá entregar mais, tomar decisões melhores e ampliar sua capacidade de atuação. O risco maior está em permanecer fazendo o trabalho da mesma maneira enquanto o mercado muda”, comenta. Para ele, as empresas também precisam abandonar a ideia de que basta contratar ferramentas de IA para se tornarem mais competitivas. “É necessário revisar processos, preparar equipes, estabelecer governança e identificar onde a tecnologia efetivamente agrega valor.”
Outro aspecto que merece atenção é a formação das novas gerações. “Se atividades operacionais e repetitivas, tradicionalmente utilizadas como porta de entrada no mercado de trabalho, forem automatizadas, jovens poderão encontrar mais dificuldades para conquistar as primeiras oportunidades profissionais e adquirir experiência. Ao mesmo tempo, surgirão demandas por competências que ainda não fazem parte da formação de muitos trabalhadores. O desafio, portanto, não será apenas aprender a utilizar ferramentas de IA, mas desenvolver a capacidade de trabalhar em conjunto com elas, interpretar resultados, questionar informações e transformar dados em decisões”, observa o professor.
Para o especialista, a discussão sobre o futuro do trabalho precisa começar agora, dentro das empresas, das instituições de ensino e dos governos. “A inteligência artificial não vai esperar que as organizações estejam preparadas. Quem tratar essa transformação como uma tendência distante poderá descobrir tarde demais que perdeu competitividade. A questão não é mais se a IA vai mudar os empregos, mas quem estará preparado para trabalhar nesse novo cenário e quem ficará para trás”, conclui.
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